Nöbetçi Eczaneler
Kadın istihdamını desteklemek ve anneliği iş hayatıyla uyumlu hale getirmek amacıyla uygulamaya konulan yarım çalışma ödeneği, Türkiye genelinde binlerce çalışana destek oldu. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülen uygulamadan bugüne kadar 45 bin 641 kişi faydalandı. Toplam 348,2 milyon lira ödeme yapılan sistem sayesinde kadınlar hem annelik sorumluluklarını yerine getirebiliyor hem de iş hayatından kopmadan üretime katılmaya devam ediyor.
ÇOCUK BÜYÜTÜRKEN EKONOMİK DESTEK SAĞLANIYOR
İŞKUR’dan edinilen bilgilere göre, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve kalıcı istihdam sağlamak amacıyla geliştirilen politikalar arasında yer alan yarım çalışma ödeneği, doğum yapan veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen çalışanlara, yarım gün çalışmaları halinde gelir kayıplarını telafi edecek şekilde ödeme yapılmasını öngörüyor. Bu uygulama, 2016 yılından bu yana yürürlükte bulunuyor.
KADINLARIN İŞ HAYATINDA KALMASI TEŞVİK EDİLİYOR
Yarım çalışma hakkı, çalışan annelere çocuklarını daha yakından büyütme imkânı verirken, aynı zamanda gelir kayıplarını da kısmen telafi ediyor. Bu destek sayesinde anneler, doğum sonrası tam zamanlı çalışmaya zorlanmadan işlerini sürdürebiliyor, işgücü piyasasında kalıcılıklarını koruyabiliyor.
KİMLER FAYDALANABİLİYOR?
Uygulamadan yararlanmak için bazı koşullar gerekiyor. Buna göre:
- Doğum yapan kadınlar veya 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek çalışanlar bu haktan yararlanabiliyor.
- Başvuru öncesindeki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekiyor.
- Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması şartı aranıyor.
- Doğum ya da evlat edinme sonrası analık izni bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapılması gerekiyor.
SÜRELER VE ÖDEME DETAYLARI
Yarım çalışma hakkı birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması durumunda ise süre doğrudan 360 güne çıkıyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu sürelerin yarısı kadar süreyle ödeniyor.
İŞVERENE RET YETKİSİ YOK, PRİMLER DEVLETTEN
İşverenlerin yarım çalışma talebini reddetme hakkı bulunmuyor. İşveren, çalışanın talebi doğrultusunda gün ve saat aralıklarını belirleyerek uygulamayı hayata geçiriyor. Ayrıca bu dönemde çalışan adına malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazancın alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.